Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Понятие и основания расторжения трудового договора (контракта) . . . . . . . . 4
Расторжение трудового договора по соглашению сторон . . . . . . . . . . . . . .5
Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . . . . 6
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе администрации
(ст. 33 КЗоТ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Дополнительные основания расторжения трудового договора . . . . . . . . . . . 22
Расторжение трудового договора но инициативе третьих лиц . . . . . . . . . . .29
Другие основания расторжения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . 30
Особенности расторжения трудового договора с определенными категориями
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Оформление расторжения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Порядок рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе . . . . . . . 46
Правовые последствия незаконного увольнения . . . . . . . . . . . . . . . . . 48