Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Прием на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Кто может быть принят на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, и оформление трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Прием на работу совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Установление условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Продолжительность трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Глава II. Перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Перевод на другую постоянную работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Перевод на другую временную работу по причинам производственного характера . .25
Перевод на другую работу как мера дисциплинарного взыскания . . . . . . . . . 30
Временный перевод на другую работу вследствие болезни . . . . . . . . . . . . 33
Перевод на другую временную работу беременных женщин, а также матерей,
имеющих малолетних детей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Перевод в другое предприятие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
Перевод в другую местность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Порядок разрешения трудовых споров о переводе на другую работу . . . . . . . .39
Глава III. Дисциплина труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Основные обязанности администрации, рабочих и служащих . . . . . . . . . . . .43
Награды и поощрения за хорошую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины . . . . . . . 47
а) Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового
распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
б) Дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности . . . . . . . . . . 51
Ответственность перед коллективом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Товарищеские суды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный
предприятию (учреждению) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Виды материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
а) Ограниченная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . .60
б) Полная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65
в) Повышенная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . .73
Пределы удержаний при каждой выплате заработной платы . . . . . . . . . . . . 74
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Глава IV. Увольнение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Увольнение по инициативе работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .78
Увольнение по инициативе администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Основания увольнения по распоряжению (инициативе) администрации . . . . . . . 93
а) Увольнение в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ на них . . . . . .94
б) Увольнение вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по
причинам производственного характера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97
в) Увольнение в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе . . .98
г) Увольнение в случае систематического неисполнения работником без
уважительных причин обязанностей, возлагаемых на него договором или
Правилами внутреннего трудового распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
д) Увольнение вследствие совершения работником уголовно наказуемого деяния,
непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу
приговором суда, а также в случае пребывания под стражей более двух
месяцев . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
е) Увольнение в случае прогула без уважительных причин . . . . . . . . . . . 108
ж) Увольнение в случае непосещения работы вследствие временной утраты
трудоспособности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
з) Увольнение в случае восстановления на работе рабочего или служащего,
ранее выполнявшего эту работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110
Особый порядок увольнения отдельных категорий рабочих и служащих . . . . . . 111
Увольнение временных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111
Увольнение сезонных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
Увольнение членов фабрично-заводских, местных, цеховых комитетов . . . . . . 113
Увольнение беременных женщин и одиноких матерей, имеющих детей в возрасте
до одного года . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
Увольнение молодых рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Увольнение молодых специалистов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .114
Увольнение помимо воли работника и администрации . . . . . . . . . . . . . . 116
Особые правила, охраняющие интересы работников, находящихся в отпуске . . . .117
Особые правила, охраняющие интересы работников, призванных на
военно-учебные сборы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Запись в трудовой книжке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Порядок разрешения трудовых споров об увольнении . . . . . . . . . . . . . . 118
Судебный порядок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Административный порядок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123