Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Прием на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Кто может быть принят на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, и оформление трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Прием на работу совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Установление условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
Продолжительность трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22
Глава II. Перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Перевод на другую постоянную работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Перевод на другую временную работу но причинам производственного характера . .30
Перевод на другую работу как мера дисциплинарного взыскания . . . . . . . . . 36
Временный перевод на другую работу вследствие болезни . . . . . . . . . . . . 39
Перевод на другую временную работу беременных женщин, а также матерей,
имеющих малолетних детей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
Перевод в другое предприятие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
Перевод в другую местность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .44
Порядок разрешения трудовых споров о переводе на другую работу . . . . . . . .46
Глава III. Дисциплина труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Основные обязанности администрации, рабочих и служащих . . . . . . . . . . . .52
Награды и поощрения за хорошую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины . . . . . . . 57
а) Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового
распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
б) Дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности . . . . . . . . . . 62
Ответственность перед коллективом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Товарищеские суды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный
предприятию (учреждению) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .70
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Виды материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
а) Ограниченная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . .73
б) Полная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80
в) Повышенная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . .90
Пределы удержании при каждой выплате заработной платы . . . . . . . . . . . . 90
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .92
Глава IV. Увольнение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95
Увольнение по инициативе работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95
Увольнение по инициативе администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
Основания увольнения но распоряжению (инициативе)администрации . . . . . . . 114
а) Увольнение в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ на них . . . . . 115
б) Увольнение вследствие приостановки работ на срок более одного месяца
по причинам производственного характера . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119
в) Увольнение в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе . . 120
г) Увольнение в случае систематического неисполнения работником без
уважительных причин обязанностей, возлагаемых на него договором или
Правилами внутреннего трудового распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
д) Увольнение вследствие совершения работником уголовно наказуемого деяния,
непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу
приговором суда, а также в случае пребывания под стражей более двух
месяцев . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .130
с) Увольнение в случае прогула без уважительных причин . . . . . . . . . . . 133
ж) Увольнение в случае непосещения работы вследствие временной утраты
трудоспособности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
з) Увольнение в случае восстановления на работе рабочего или служащего,
ранее выполнявшего эту работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .135
Особый порядок увольнения отдельных категорий рабочих и служащих . . . . . . 136
Увольнение временных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .136
Увольнение сезонных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
Увольнение членов фабрично-заводских, местных, цеховых комитетов . . . . . . 139
Увольнение беременных женщин и одиноких матерей, имеющих детей и возрасте до
одного года . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .139
Увольнение молодых рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
Увольнение молодых специалистов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .140
Увольнение помимо воли работника и администрации . . . . . . . . . . . . . . 141
Особые правила, охраняющие интересы работников, находящихся и отпуске . . . .143
Запись в трудовой книжке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Порядок разрешения трудовых споров об увольнении . . . . . . . . . . . . . . 145
Судебный порядок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
Административный порядок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151