| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Завгородний А.В. Особенности расторжения трудового договора с работниками без указания причин увольнения // Вестник Санкт-Петербургского университета. - С.-Пб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 2012, Вып. 3. - С. 58-73 Завгородний А.В.:
Особенности расторжения трудового договора с работниками без указания причин увольнения
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Селезова А.,
Возмещение средств работодателю, затраченных на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя → - Рогов И.В.,
Проблемы определения уважительности причин увольнения работника, обучавшегося за счет работодателя, до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением → - Губенко М.И.,
Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) → - Апоревич В.Н.,
Особенности расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации в России → - Кочержинская М.А.,
Проблемные вопросы расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата работников → - Кочержинская М.А.,
Проблемные вопросы расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата работников → - Орловский Ю.П.,
Правоприменительная практика по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников →
|
