| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Губенко М.И. Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) // Вопросы судебной реформы: право, экономика, управление. Научно-практический журнал. - Ростов-на-Дону, 2008, № 1. - С. 19-24 Губенко М.И.:
Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Тип: Статья
Автор: Губенко М.И.
Место издания: Ростов-на-Дону
Количество страниц: 19-24
Год издания: 2008 г.
| |
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Миронов В.И.,
Правовое заключение на материалы гражданского дела об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей → - Никитин В.Г., Семенов С.Н.,
Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей → - Петров А.Я.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей → - Крылова О.В.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей → - Зубенко О.М.,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей → - Селезова А.,
Возмещение средств работодателю, затраченных на обучение работника, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя → - Орловский Ю.П.,
Правоприменительная практика по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников →
|
