Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Теоретические основы маркетинга рабочей силы . . . . . . . . . . . . 11
1.1. Проблемы теории рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
1.2. Российский рынок труда и тенденции его развития . . . . . . . . . . . . .22
1.3. Роль маркетинга в системе управления воспроизводством рабочей силы . . . 34
1.4. Сущность и терминология маркетинга рабочей силы . . . . . . . . . . . . .40
Глава 2. Методология формирования маркетинга рабочей силы . . . . . . . . . . 58
2.1. Принципы и методы маркетинговых исследований рынка рабочей силы . . . . .58
2.1.1. Основные характеристики и принципы изучения рынка труда . . . . . . . .58
2.1.2. Направления, методы и процедуры маркетинговых исследований . . . . . . 75
2.1.3. Прогнозирование рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89
2.2. Методологические основы формирования комплекса маркетинга рабочей силы
(маркетинг-Микс) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99
2.2.1. Товарная политика в маркетинге рабочей силы . . . . . . . . . . . . . .99
2.2.2. Ценовая политика в маркетинге рабочей силы . . . . . . . . . . . . . .123
2.2.3. Распределительная политика в маркетинге рабочей силы . . . . . . . . .139
2.2.4. Коммуникативная политика в маркетинге рабочей силы . . . . . . . . . .150
Глава 3. Методология управления маркетингом рабочей силы . . . . . . . . . . 164
3.1. Концептуальный подход к управлению маркетингом рабочей силы . . . . . . 164
3.2. Макромаркетинг рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
3.3. Мезомаркетинг рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .177
3.4. Микромаркетинг рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
3.5. Эго-маркетинг рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .187
Глава 4. Экономико-организационные основы формирования международного
маркетинга рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193
4.1. Международный рынок труда и тенденции его развития . . . . . . . . . . .193
4.2. Проблемы конкурентоспособности российской рабочей силы . . . . . . . . .203
4.3. Маркетинговая концепция организации и регулирования международной
трудовой миграции населения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .207
5. Экономическая эффективность маркетинга рабочей силы . . . . . . . . . . . 216
5.1. Теоретические и методологические подходы к оценке эффективности
маркетинга рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .216
5.2. Методические положения оценки эффективности маркетинга рабочей силы . . 222
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257